二二复制直销操盘奖金结算软件，双轨制会员报单结算系统

二二复制直销操盘奖金结算软件，双轨制会员报单结算系统
直销操盘软件我们的互联网整体解决方案基于应用组件技术及多种开放性的标准规范，为客户的实际需求度身定造。

  直销客户管理系统   我们拥有思维开阔、不断创新的研发设计团队，不断开发拥有自主知识产权、具有领先技术的产品。

  直销制度作为中国第一批致力于营销企业信息化平台解决方案的企业，我公司凭着先进的营销管理模式、专业的营销解决方案、无比强大的系统功能和完善细致的服务， 赢得了众多用户的赞誉和青睐。并成功地应用于国内外2000多家营销企业。在不断的历练中，我们的解决方案也一次比一次完善，我们的软件系统也一次比一次更加稳定和强大！  

 

  云英直销软件，是专门从事直销管理系统和直销结算软件的高科技公司。作为它的缔造者——西安云英软件科技有限公司，拥有40多名熟知各种直销奖励制度、奖金制度、奖金分配制度、结算系统的软件开发人员，是国内专业从事直销软件研发的***具实力的企业。

  安全可靠：安全大于天，是直销企业的宗旨。同样也是我们的宗旨，对于处理安全问题我们考虑到。如：停电处理、多重备份、撤消计算，设置还原点、管理权限分配、操作日志等功能，让客户放心使用我们的系统为使命。

   长期以来我们根据目前全球及中国的直销制度调研，对单层次直销和多层次直销制度，在中国经营的现状出发，结合多年的直销制度设计、以及直销软件多年的开发经验，对不同的营销方案开发出不同的直销制度体系和薪酬奖励文化。

 

据统计，55%的直销业人士喜欢二二复制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度为影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良二二复制，二二复制一般要求每个直销商找两个新人加入，左右腿各一人。其中一个新人可能置于直销商私腿，一人置于公腿。

所谓“二二复制”只是一种组织架构。即二二复制每个经销商只需开发两个销售市场:以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。

直销管理软件网络版版特点

通常情况，上下级直销商相互借力发展一条公腿，使公腿会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的:“直销不是一个人的直销，而是一个团队的直销。”许多直销商都有喜欢在公腿，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其私腿业绩有可能会超过公腿业绩。

二二复制的发展

>>初期二二复制

★单双轨制--左右发展完全平衡(1:1)

初，二二复制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左右两边各推荐一人:一人置左边，一人置右边。

★直销公司要求的

1、平衡情况有两种:一种是按入单人数左右平衡发展。

例如，你推荐新人A和B，在你协助A和B各推荐两名新人入单后，你就完了一局，从而获得了一定数额的奖金。当第三层八个人都就位以后你又一次可以拿到奖金，如此类推发展下去。但这种制度存在着缺陷，当直销商下级所有空缺都补满时，该直销商才可以领取奖金，这无疑加大了领取奖金的难度。

另一种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取一定数额的奖金。继续以上图说明:你的下级A及其下组织业绩为左区业绩，B及其下组织业绩为右区业绩。以左右区业绩各达500BV为领取奖金的基础来计算，如果在某一周期内左区业绩是500BV，右区业绩是600BV，直销商则可领取公司规定的奖金数额。

2、左右业绩不需1:1平衡的二二复制

 

>>改良型双轨二二复制

1. 改良二二复制--矩阵奖

初期的二二复制，即前面所提到的两类二二复制，由于两边发展速度不均或放置成员的成力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对二二复制进行改良，出现了矩阵奖。

矩阵奖是按级别比例，以当月业绩决和的1%或以上比例的奖金颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。

2.改良二二复制--培养奖

为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的二二复制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度--培养奖。

培养奖(有公司译成匹配奖、对等奖等)的出现，既可以弥补以往双轨奖制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置(商业中心的左腿或右腿)，每次该直销商达到基本二二复制奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。

培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。当然这一条成立的条件是要你的下级直销商都达到基本二二复制奖金，那么你所能拿来到的部养奖不但可以超大型过你自己的基本双轨奖金，而且可以超过你大多数上级的收入!从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。同时公司的培养奖与个人组织发展奖已占了公司奖金的大份额。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。

 

二二复制双轨1:1对碰直销软件，单双轨系统

一、推荐奖：

      

推荐奖励 / 每人300.00元

 

推荐奖就是自己直接推荐一个购买产品加入会员 公司就奖励300.00元.

 

推荐10人免费商城开店；直推10个既得3000.00元；

 

直推50个即得15000.00元；直推100个即得30000.00元；直推500个即得150000.00元；

 

注：以此类推、日（不封顶）

 

二、懒人奖（10层）

 

 懒人奖（可拿10层），就算你一个没推荐，你下面滑落10层进来的所有会员你都可以拿20元，10层会员人数2046人（2046×20元=40920元）10层以外只拿直推奖、早卡位早赚钱，全国一条线，无死点无空位，只要你购买产品加入会员占好位 就能很容易赚到.

 

注：一个卡位 = 一套产品 = 一人层级人数 层级总收入

 

 第一层 2人 40.00元.

 

  第二层4人  80.00元.

 

  第三层8人 160.00元.

 

 第四层16人 320.00元.

 

 第五层32人 640.00元.

 

 第六层 64人1280.00元.

 

 第七层 128人2560.00元.

 

 第八层 256人5120.00元.

 

 第九层 512人10240.00元.

 

 第十层 1024人20480.00元.

 

合计：2046人40920.00元合计：40元+80+160+320+640+1280+2560+5120+10240+20480=40920元

 

三、重复消费奖：套餐外其他产品全部出厂价一件代发，重复消费奖21代利润2%

 

四、领导奖：十个部门分别部门人数达到100人拿业绩的千分之一。