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员工因疫情隔离在家，要发工资吗？
要发工资。
根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支 付其隔离期间的工作报酬。
工资发多少？要全额发吗？
看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资。
当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支 付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
员工隔离期满没上班，怎么发工资？
如果隔离治疗期、医学观察期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支 付病假工资。
比如不低于当地zui低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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