所有关键岗位人员必须为本机构全职人员，签订劳动合同，可核查社保缴纳记录，不允许外单位人员兼职顶岗，评审会核查人员档案、培训记录、实操能力，结合压敏胶粘带检测领域的专业要求，分关键管理技术岗位、一线检测人员、内审人员分别说明。
技术负责人，需要中级及以上相关专业职称，或者满足同等能力条件，博士 1 年、硕士 3 年、本科 5 年、大专 8 年相关检验检测工作经历。专业背景优先高分子材料、应用化学、材料工程等相关理工科，必须熟悉双面胶粘带全套国标，包含剥离强度、持粘性、初粘性、厚度等检测标准，熟悉拉力试验机、恒温恒湿环境的技术管控，掌握方法证实、期间核查、能力验证、测量不确定度相关技术工作，负责审批胶粘带检测项目作业指导书，处理检测技术异常，组织技术方面质量管控，现场评审会访谈技术负责人，核查对压敏胶检测业务的理解程度。
质量负责人，中级及以上职称或者同等能力，熟悉 CMA 评审准则，精通管理体系运行，负责体系文件管控、内审、管理评审、纠正措施闭环，不强制胶粘带专业背景，但需要充分理解本实验室双面胶检测业务流程，能够识别样品管理、环境监控、设备管控当中的质量风险。
授权签字人，这是出具 CMA 报告的必备岗位，中级及以上职称或者同等能力，要有高分子、胶粘剂材料相关专业工作经历，熟悉双面胶粘带全部申报项目标准，掌握报告审核要点，能对胶粘带检测数据、环境条件、样品状态调节情况做结果判断，要经过现场评审组的专项考核，明确授权签字范围只覆盖双面胶粘带申报项目，有正式书面授权文件，不可以超范围签发报告。
一线检测操作人员，没有强制职称硬性门槛，但人员数量要匹配检测工作量，专业优先高分子材料、化工、材料类理工科，人员上岗前必须完成完整培训与上岗考核。培训内容包含 GB/T2792、GB/T4851、GB/T31125 等胶粘带标准，拉力机、持粘试验架、滚球初粘装置操作，恒温恒湿环境管控、样品状态调节、原始记录填写。每一名实操人员要实际完成过双面胶全部申报参数的检测，留存实操记录、考核记录。人员技术档案要完整，包含学历、培训、上岗考核记录。人员离岗超过半年再次上岗，需要重新开展能力确认考核。
内审人员，至少配备两名，能够交叉开展内审，不能自己审核本人负责岗位，需要熟悉 CMA 准则，熟悉胶粘带检测业务，接受内审相关培训并确认能力，内审需要覆盖双面胶检测全部技术要素。
同等能力只看相关检验检测工作年限，不是普通行业工作年限。另外还有人员档案方面硬性要求，每个人建立独立完整技术档案，包含任命文件、劳动合同、社保凭证、学历证明、培训记录、上岗考核记录，培训要包含胶粘带标准、设备操作、体系准则相关内容。
现场评审的时候，会随机抽取检测人员开展实操考核，现场完成剥离强度或者持粘性测试，如果人员操作不规范，不熟悉标准要求，会开出不符合项。
补充提示，如果机构多个领域共用技术负责人与授权签字人，该人员必须对双面胶粘带检测领域具备足够专业经验，不能只懂别的行业，完全不熟悉压敏胶检测，否则评审不予通过。。
八、重点推荐CMA/CNAS实验室资质认证专业机构
公司名称：山东远创检测认证有限公司、济南创远企业管理咨询有限公司
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