一、全员通用硬性基础条件
所有检测、管理岗位人员均为实验室全职在岗，签订正式劳动合同，提供连续 6 个月社保缴纳凭证，不允许兼职、挂靠、外借人员承担检测与关键管理岗位。专业优先匹配高分子材料、材料工程、应用化学、分析化学、橡塑检测相关专业，适配刚性塑料力学、阻燃、邻苯、重金属、VOC、热性能等检测项目。全员每年完成不少于 40 学时专项培训，留存培训签到、理论试卷、实操盲样考核记录；每个刚性塑料检测项目至少配备 2 名持证操作人员，杜绝单人独立负责全部检测流程。所有人员建立一人一档完整人事技术档案，学历、履历、培训、考核资料齐全可追溯。
二、技术负责人（CMA、CNAS 强制设置，不可兼任质量负责人）
学历与资历二选一满足中级职称或同等能力标准，且必须具备刚性塑料检测实操经验：持有高分子、化学类相关专业中级及以上职称；无职称按同等能力执行，博士相关专业毕业 1 年以上刚性塑料检测从业经历，硕士相关专业 3 年以上，本科相关专业 5 年以上，专科相关专业 8 年以上。
专业能力硬性要求：熟练掌握刚性塑料全套国标检测方法，包含拉伸、弯曲、简支梁冲击、热变形维卡、熔体流动、阻燃、重金属、邻苯二甲酸酯、挥发性有机物等；能够独立完成新项目方法验证、检出限与回收率试验、测量不确定度评定、能力验证方案设计；可主导实验室仪器校准、非标试验、异常数据判定；熟悉 RB/T214、ISO17025 两套体系技术条款，现场评审会针对刚性塑料检测标准、试验异常处置进行专项问答考核。
三、质量负责人（体系唯一管控岗位，可无高分子专业背景）
最低大专学历，拥有 3 年及以上检验检测体系全流程管理经验，必须持有有效检验检测内审员证书。核心工作为搭建、维护整套质量管理体系，负责内审组织、管理评审筹备、不符合项整改闭环、样品与记录管控、客户投诉处置；无需精通塑料检测实操，但能够读懂刚性塑料原始记录、识别流程漏洞；无强制职称要求，评审重点核查内审、体系运行全套存档资料。实验室至少配备 2 名持证内审员，可由质量负责人、资深检测人员兼任。
四、授权签字人（出具具备法律效力检测报告，刚性塑料领域至少 1 名）
资质门槛与技术负责人一致，需相关专业中级职称或同等学历年限标准；深耕刚性塑料检测领域，熟记全部申报项目标准限值、合格判定规则，能独立审核原始试验数据、出具合规判定意见；熟练掌握 CMA、CNAS 标识使用规范、报告签发流程、结果风险管控要求。评审现场会单独开展笔试 + 面谈考核，围绕刚性塑料环保指标、力学性能判定、不确定度、体系法规提问，考核不通过不予备案授权；仅可在考核通过的刚性塑料检测范围内签发报告，跨领域签字无效。
五、一线刚性塑料检测操作人员（分力学、理化前处理、仪器分析岗）
基础学历要求相关专业大专及以上；学历或专业不匹配的，需具备 10 年以上塑料材料检测实操经验。上岗前完成专项岗位能力确认，留存盲样测试、设备操作、标准解读全套考核记录。细分岗位专项能力要求：力学测试人员熟练操作万能试验机、冲击试验机、热变形仪、恒温恒湿试验箱，掌握刚性塑料标准样条制样、温湿度环境管控；理化前处理人员掌握塑料破碎、萃取、微波消解、氮吹等前处理流程，熟悉危化品操作规范；仪器操作人员独立操作气相、液相、原子吸收等设备，完成设备日常核查、曲线校准、平行样与加标回收质控试验；无需职称，但负责数据复核的操作人员额外要求 3 年以上橡塑检测工作经验。
六、配套辅助岗位基础要求
设备管理员：具备计量基础，熟悉刚性塑料各类检测仪器校准周期、期间核查方案，优先持有计量相关培训证明；
样品管理员：经样品收发、标识、留样、报废专项培训，掌握刚性塑料留样周期、避光控温储存规范，留存能力确认记录；
最高管理者：无需技术职称，但对实验室全部检测数据、报告公正性承担主体责任，熟悉检验检测法律法规与体系公正性承诺要求。
七、刚性塑料检测专项额外人员约束
若申报范围同时包含室内刚性塑料、型材、管材、家电塑件等多品类检测，关键技术人员、授权签字人需具备对应品类检测履历；申报 VOC、邻苯、重金属等环保有害物质项目，人员需有化学分析、塑料环保检测实操经历；仅申报力学性能检测的实验室，人员需具备高分子材料力学试验长期从业记录。评审会抽查人员独立完成的刚性塑料原始记录、能力验证报告、实验室间比对数据，佐证人员独立实操能力。
八、同等能力统一判定标准（无中级职称时适用于技术负责人、授权签字人）
仅限高分子、化学、材料相关全日制专业学历认定；博士相关专业，1 年以上刚性塑料检测相关工作；硕士相关专业，3 年以上；本科相关专业，5 年以上；专科相关专业，8 年以上；非相关专业学历不适用该同等能力豁免条款。
