依据 RB/T214 通用准则，结合 GB/T 21661 力学性能、GB 4806.7 食品接触安全两类检测专项需求划分岗位要求，无表格，区分关键管理岗、检测实操岗、全员通用合规条件。
一、技术负责人（实验室总技术统筹，覆盖塑料袋全项检测）
- 专业背景限定
高分子材料、应用化学、轻工、食品检测、材料工程、分析化学相关理工科专业，优先具备塑料薄膜、食品接触包装检测从业经历。
- 职称或同等能力二选一标准
标准路径：持有相关专业中级及以上技术职称，从事塑料 / 包装材料检测工作满 3 年；同等能力替代路径：博士相关专业毕业，相关检测从业满 1 年；硕士相关专业毕业从业满 3 年；本科相关专业从业满 5 年；大专相关专业从业满 8 年，无需职称即可认定同等能力。
- 专项硬性技术能力
熟练掌握塑料购物袋全套检测标准，包含厚度、拉伸、落镖冲击、提袋疲劳等力学测试，以及总迁移量、重金属、塑化剂等食品接触化学前处理；可独立完成全项目方法验证、测量不确定度评定、能力验证数据分析；能编制塑料袋专属 SOP，处理试验异常数据、仪器故障、检测技术争议，组织全员专业培训。
- 任职材料要求
正式岗位任命文件、连续社保劳动合同、学历学位证书、职称证书或从业年限证明、塑料包装检测过往业绩材料。
二、质量负责人（体系合规管控负责人）
- 资质基础条件
理工科相关专业，持有正规检验检测内审员培训合格证书，具备 3 年以上实验室质量管理经验，拥有中级职称或满足同等能力标准。
- 专项能力要求
精通 RB/T214 全部管理要素，能够独立组织内审、管理评审、不符合项闭环整改；熟悉样品流转、危化品管理、记录报告、客户异议处置全流程质量管控，可搭建适配塑料袋力学 + 化学检测的整套质量体系文件。
- 岗位隔离要求
不可与技术负责人由同一人兼任，实现技术、质量相互监督制衡。
三、授权签字人（签发塑料袋 CMA 检测报告，承担法律责任）
- 基础资质门槛
相关专业中级及以上职称，或符合同等能力判定标准，从事塑料包装、食品接触材料检测工作不少于 3 年。
- 专业匹配硬性要求
完整掌握 GB/T 21661、GB 4806.7 标准限值、力学试验计算、迁移试验判定规则，能识别气相、拉力机试验图谱、判断数据是否合格；现场评审会单独面谈、笔试考核，考核不通过无法列入资质附表。
- 授权范围约束
仅可授权本人熟练掌握的塑料袋检测参数，多人配置可拆分力学、食品接触化学细分领域；出具法人盖章的岗位授权文件，证书附表会标注签字人对应的检测能力范围。
- 从业公正性约束
不得在外塑料购物袋生产、销售企业兼职，不存在利益关联干扰检测结论。
四、内审员（体系内审必备人员）
至少配备 1 名持证内审员，持有市场监管认可的检验检测内审员培训证书；熟悉塑料袋完整检测流程，内审过程可核查样品、设备、原始记录、检测报告等技术环节，能够识别体系运行缺陷并出具规范内审记录。
五、一线专职塑料袋检测操作人员
- 学历专业底线
化工、高分子、材料、食品、轻工相关专业大专及以上学历；无相关专业学历人员，需累计 5 年以上塑料薄膜、食品接触材料化学 + 力学实操检测经验方可上岗。
- 人员数量配置
仅开展塑料购物袋单一品类检测，最少配置 2 名全职在岗检测人员，避免单人操作无复核、人员离岗中断试验；人员必须全职，禁止在塑料生产加工厂兼职。
- 上岗前置资质要求
上岗前完成塑料袋全套专项培训，培训内容包含试样恒温调湿、厚度测试、拉伸、落镖冲击、提袋疲劳、总迁移浸泡前处理、重金属消解、气相仪器操作、原始记录规范填写、危化品安全操作；完成盲样实操考核、理论试卷考核，留存全套培训课件、签到、考核记录，发放岗位操作授权书。
- 持续能力维持要求
每年累计不少于 40 学时专业继续教育，覆盖新标准更新、仪器维护、质量控制、实验室安全；定期参与人员比对、留样复测、盲样考核，机构留存全年人员能力监督记录。
六、全员通用合规硬性资质条件
- 劳动关系与社保要求
所有岗位人员签订正式劳动合同，提供近 12 个月连续社保缴纳凭证；退休返聘人员仅可辅助打杂，核心检测、审核、技术管理岗位必须配备在职全职人员。
- 公正性约束
全员签署公正性、保密承诺书，本人及近亲属不得经营塑料购物袋生产、加工、销售相关业务，杜绝商业利益干预检测结果。
- 人员档案管理要求
每人独立建立完整人员技术档案，归集学历、职称、社保、岗位任命、操作授权、培训考核、年度监督记录，档案保存期限不少于 6 年。
- 专业适配补充说明
土木、机械等非化学类工科人员，需额外补充气相色谱、化学迁移前处理专项实操培训与考核记录，经评审专家认可后方可上岗；纯文科专业人员不得担任检测、技术负责人、授权签字人核心岗位。
七、CNAS 认可额外人员加码要求
体系需强制运行 6 个月；技术负责人同等能力从业年限审核更严格；授权签字人除现场考核外，需长期留存参与能力验证、实验室间比对的完整记录；中级职称人员占全体技术人员比例需满足规范要求，人员年度能力监督频次高于单纯 CMA 认定。
八、已有 CMA 资质扩项塑料袋检测简化人员要求
无需更换原有技术负责人、质量负责人，仅补充两项材料：一是专职检测人员塑料袋专项培训、盲样实操考核、岗位操作授权；二是授权签字人新增塑料袋检测项目的专项考核记录，核心管理岗位资质无需重复全套申报。
