张某多年前入职一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。
某日，张某进入女厕所大约10秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。
张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司属违法解除劳动合同。随后，张某申请劳动仲裁，向公司索赔48600元。仲裁驳回了他的诉讼请求。
张某不服，并诉至法院。法院认为张某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。
综上，法院对张某的诉求不予支持，公司的做法并无不当。
