综合薪酬每年不少于30万元，支持期限2年
□记 者 张春晓
通讯员 程绍明 报道
本报济南2月23日讯 近日，省人力资源社会保障厅发布2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位及招收公告，在全省设立“博新计划”岗位300个，设岗单位涵盖山东大学、中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、海尔集团、浪潮集团、海信集团、齐鲁医院等近百家省内重点高校、科研院所和头部企业，设岗数量较往年增长近一倍，所有岗位不限国籍，面向海内外广泛招收应届或新近毕业优秀博士来鲁开展博士后研究。
博士后创新人才支持计划自2018年启动实施，是我省为打造培养博士后人才队伍设立的最高层级的计划项目。为加快集聚海内外优秀博士后创新人才，自2022年起，省人力资源社会保障厅聚焦国家和省重大发展战略、战略性高新技术和前沿科技领域，依托国家和省重点科研创新平台、特色优势学科和新兴交叉学科、重点科研转化项目设立创新岗位，按照“按需设岗，按岗引才”模式在全省设立“博新计划”岗位，叠加省、市、设站单位资源，定向支持引进全球知名高校优秀青年博士，专项资助其从事博士后创新研究工作，助力博士后青年人才向领军人才发展。
辉博士从德国亚琛工业大学毕业后，选择全职到山东大学齐鲁医院博士后科研工作站从事博士后研究，入选2022年度山东省博士后创新人才支持计划。据他介绍，“博新计划”实行“优势资源统筹叠加”机制，获得省里资助后，叠加济南市和齐鲁医院的博士后支持政策，其年薪达到了56万元，独立支配科研经费20万元。“充足的科研经费支持，丰厚的生活补助，还有医院高水平的科研平台、导师团队，让我们全身心投入科研工作中。”李荣辉说。
记者从省人力资源社会保障厅了解到，“博新计划”岗位入选人员的综合待遇由省、市、设岗单位统筹承担，综合薪酬每年不少于30万元，支持期限2年；在站期间根据研究领域享受不少于10万—20万元科研经费支持，可直接颁发“山东惠才卡”，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。“博新计划”岗位聘任的博士后人员在站期间或出站留鲁后，均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。
“博新计划”聚力“引育留用服”全链条，支持海内外博士后青年人才在山东施展才华。“2022年依托‘博新计划’岗位的设立，聚集了一批优秀博士后人才进驻工作站，为海尔科技引领储备了中坚力量。今年我们进一步加大设岗力度，提高科研投入和各项保障，期望集聚更多海内外优秀青年人才。”海尔集团博士后科研工作站有关负责人说。
“博士后作为青年创新人才中的杰出代表，在促进经济高质量发展、社会事业进步、科学技术研究、产业转型升级中发挥着重要作用。”省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛表示，近年来，山东博士后人才引育工作不断创新，取得显著成效，2022年全省博士后招收总量同比增长超过17%。下一步，将在制度创新、载体建设、精准扶持、服务优化等方面持续发力，以实施“博新计划”为引领，全面落实普惠制与个性化相结合的优秀青年人才培养机制，推动全省博士后引育工作再上新台阶。
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